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為促進公司發(fā)展，圍繞“兩品牌兩基地”戰(zhàn)略規(guī)劃的實施提供人才支持，明仁福瑞達針對崗位需求，定向招聘重點高校的中藥學等相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀人才，實現(xiàn)公司需求“走出去”與才智青年“引進來”的“雙向奔赴”。通過前期人才選拔和兩年的人才培養(yǎng)，明仁福瑞達順利完成首批“青鳥計劃”培養(yǎng)工作。


在兩年的培養(yǎng)期內(nèi)，公司利用優(yōu)勢資源，通過對青年人才進行行業(yè)法規(guī)、產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量體系、生產(chǎn)管理等方面的培訓，不斷提高青年人才的理論業(yè)務水平和實踐操作能力，并利用定期匯報的溝通方式掌握青年人才在培養(yǎng)期內(nèi)現(xiàn)實表現(xiàn)情況。
健康產(chǎn)品技術(shù)中心宋曉主導研發(fā)的5款功能性食品，8款運動營養(yǎng)食品，5款備案制保健食品現(xiàn)均已成功上市或具備上市條件，同時宋曉擔任明仁福瑞達團支部書記，有序開展公司團支部工作，以高質(zhì)量團支部活動促進黨建高質(zhì)量發(fā)展。健康產(chǎn)品技術(shù)中心王瑩主導研發(fā)了5款保健食品，7款運動營養(yǎng)食品，17款功能性食品，在健康產(chǎn)品研發(fā)業(yè)務工作中起到了重要支撐作用。


“青鳥計劃”開拓了公司關(guān)鍵崗位重點人才的引進、培養(yǎng)、發(fā)展模式，對公司戰(zhàn)略落地及業(yè)務發(fā)展起到了支撐作用，是公司人才戰(zhàn)略執(zhí)行的重要舉措。下一步，明仁福瑞達將繼續(xù)深入貫徹黨管人才原則，堅持“走出去，引進來”相結(jié)合，利用青鳥計劃等活動，針對關(guān)鍵崗位積極引進和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高公司管理水平和創(chuàng)新能力，不斷增強公司的競爭力和發(fā)展水平，為明仁福瑞達可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展打下堅實基礎。