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在現(xiàn)代企業(yè)中人才之間的較量已經(jīng)不是單純的存在于能力方面的，而是逐漸向道德品質(zhì)方面滲透和延伸。責任感就是考察員工的一項重要指標。美國作家愛默生說過，責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。清醒地意識到自己的責任，并勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于企業(yè)都將大有裨益的。
馬克曾是美國阿穆爾肥料廠一名速記員。盡管他的上司和同事們都養(yǎng)成了偷懶的惡習，但馬克仍保持認真做事，高度負責的良好習慣，他重視每一項工作，絲毫不敢玩忽職守。一天，上司指派馬克替自己編一本阿穆爾先生前往歐洲的密碼電報書。馬克并沒有立即著手，因為他不想隨意地編幾張紙完事。經(jīng)過一番思考，他別出心裁變成一本小巧的書，用電腦很清楚地打印出來，然后耐心的裝訂好。做好后，上司便交給阿爾穆先生。“這大概不是你做的吧”先生問。上司戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢回答“呃，不是。”聽到這，先生沉默良久。幾天后，馬克便代替了他的上司。
工作之中無小事，千萬不要因為一件自己認為不必要的，這樣的小事而覺得無所謂，覺得大材小用又或是居其髙不必親力親為而縱容自己。其實作為一個管理者來說，權(quán)位越高，擔的責任就越重越多，即使你的能力很非凡，但是沒有最基本的職業(yè)操守，對待領(lǐng)導(dǎo)安排給自己的工作敷衍塞責，搪塞推諉，等待你的無非就是淘汰。就像馬克和上司一樣，馬克對待上司安排的任務(wù)不是隨隨便便的按時完成就行，而是恪盡職守，用心用熱情去對待這個細微的工作，一份付出一份回報，付出的越多社會或是公司給予的就越多，因為你的責任不僅僅是在為社會和企業(yè)創(chuàng)造價值，也是在實現(xiàn)自己價值，為自己爭取更多的機會和挑戰(zhàn)。丘吉爾曾說過，高尚和偉大的代價就是責任。所以一個人責任感強度決定了他命運的定位，畢竟一個人能承擔多大的責任就能取得多大的成功。反之，一個人如果沒有責任感，那么就是他的能力再強也會失去社會與他人對自己的認可，失去自己的尊嚴與信譽。
華為公司企業(yè)文化的核心之一就是：認真負責和管理有效的員工是我們公司最大的財富。因此，無論你擔任什么樣的角色，什么樣的職務(wù)，什么樣的工作，只要你揣著負責任的態(tài)度，以負責任的行為面對目前以及未來的要求，那么你會在你的所屬單位里為別人為你的企業(yè)帶來生機和活力，為自己帶來不平凡的業(yè)績和酬勞。當然責任意味著工作上的良性互動，當我們對別人負責的同時，別人也在為我們承擔責任。因此，對于企業(yè)而言，責任會讓企業(yè)更富于凝聚力，競爭力，戰(zhàn)斗力，只要他的企業(yè)中負責任的人多了，那么即使商海大戰(zhàn)再多波瀾，大家也會砥礪前行，齊心協(xié)力破除萬難，讓企業(yè)力挽狂瀾。
國家興亡匹夫有責，放在企業(yè)里，每一個員工將企業(yè)興亡與自己的責任緊密相扣，有一榮俱榮一損俱損的意識，那么這個企業(yè)在發(fā)展的道路上的步伐一定很堅實。所以說，我們在做好本職工作的同時還要做好分外的一些工作，用高度的責任心嚴肅認真地對待，絕不推諉，不是滿腹牢騷的工作，而是用熱情，用堅定地信念和目標強化自己負責任的態(tài)度，也只有這樣才能不斷提升自己的能力，為企業(yè)帶來更多的效益，為自己爭取更多的機遇。當然光有責任卻固步自封，不求能力提升那也不過無用之人。因而，我們要做一個既有能力又肯負責的員工，這樣才是優(yōu)秀的員工。用忠誠和敬業(yè)，用誠信和創(chuàng)新來呵護我們的企業(yè)，這些都是責任感的表現(xiàn)，負責任是社會生存法則里的基本規(guī)律，也是基本的道德，它決定了一切，你失去了它就失去了在這個社會中的生存機會。
對于一個微不足道不起眼的我而言，我平時的座右銘也是我做人做事的一個基本原則，責任感體現(xiàn)了一個人的人格魅力，不要輕易地放棄自己的責任即使它再微小，也要去承擔，即使它重千斤，也要背負得起，不然何談做人，更別說做其他的事了。