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不知不覺來到福瑞達已經(jīng)七年有余。七年里公司見證了我成長，我見證公司的發(fā)展壯大。福瑞達集團是我們每個人的幸福港灣、它給予了我們家的溫暖，家的溫馨。
有時會琢磨，長征的勝利，靠的是什么?國家的建設(shè)，靠的是什么?靠的是信仰，靠的是文化，國家的發(fā)展壯大正是因為中國夢的支持，企業(yè)的壯大更應(yīng)如此，所以信仰的重要之處就在于此，有時工作之余說起一些事情，難免有正能量與負能量的東西，但是一但信仰、文化慢慢融入在心中，任何負能量的信息對你而言都是無濟于事，飛蛾撲火。
一個公司能夠存活發(fā)展，我認為企業(yè)文化是重中之重。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。其核心是企業(yè)的精神和價值觀，是企業(yè)生存、競爭和發(fā)展的動力。
福瑞達秉承上善若水，厚德承山的文化積淀為我們福瑞達人注入新鮮血液，這是多么深的企業(yè)文化。“上善若水，水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道。”這是出自老子的道德經(jīng)，也是道家的精髓，做人應(yīng)像水一樣，至柔至剛，能容乃大的胸襟和氣度，幫助別人而不求回報，在我們企業(yè)中更應(yīng)如此，要始終不移的把它作為我們的精神支柱，樂于助人、保持謙虛謹慎的態(tài)度，嚴以律己不斷提高，增強我們員工之間的凝聚力。
這點應(yīng)用到我們身邊，細說起很多。
同事生病了，我們一起去探望他，給他安慰和鼓勵；有人搬家了，我們幾個兄弟去幫他布置房子；有人在工作中犯了錯誤，我們少點指責，多出些力去一塊兒彌補，等等等等。就是這樣的點點滴滴，匯聚在一起，形成了我們企業(yè)的一股清流，把我們的心帶向了同一個方向。
厚德承山，“德”又體現(xiàn)在哪些方面呢?對于國家和企業(yè)，它是種忠誠，對于長輩和老師，它是一種尊敬，對于朋友同事，他又是仁義。德是立身之本，我感覺在企業(yè)中，它體現(xiàn)的是種責任、包容和擔當。
“行有不得，反求諸己”，遇事先從自身找原因，不推脫；遇到下屬頂撞，不公報私仇，有肚量；遇到難題，敢于迎難而上，能服眾，等等等等?；鶎訂T工穩(wěn)扎穩(wěn)打，領(lǐng)導(dǎo)有擔當有魄力，企業(yè)這座山才能更穩(wěn)固。
企業(yè)文化就像每個人心中的信仰一樣，在你人生的前進道路中遇到挫折時、迷茫時、困惑時，它就像一座燈塔一樣給你指明前進的方向給你力量與希望。作為一名員工要有群體意識、要有職工素質(zhì)和優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感，凝聚員工的歸屬感，加強員工的責任感。
回首這幾年，這種企業(yè)文化帶來的效果可圈可點，體現(xiàn)在工作中的方方面面。
比如我們優(yōu)秀員工的標準，別人不愿做的我愿意做，別人能做的我能做的更好，做簡單的事情我能保證不出錯。比如如何清潔徹底，要做到軸見光，溝見底，設(shè)備見本色。比如培訓新員工的方法，說給他聽，做給他看，讓他做做看，檢查、總結(jié)做的結(jié)果。
比如，吳董事長經(jīng)常問員工公司飯菜是否可口，是否夠吃，要求飯菜不能浪費，倡導(dǎo)光盤行動；再比如賈總說過，能記住每一位員工的名字在哪個崗位工作，小小細微之處無不體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)們對員工無時無刻的關(guān)愛。
“上善若水納百川，厚德載物承萬山”，一直是我們福瑞達人的方向和目標。我們也希望每位福瑞達人或者已經(jīng)離開的員工都會說，福瑞達很好，那里的同事、領(lǐng)導(dǎo)也都很好，我很高興自己在那里待過。
企業(yè)的發(fā)展道路還很長，我愿伴隨公司一起努力，一起見證它的輝煌！